Юрий Дорфман: "Спрос на юристов оттолкнулся от "дна", но говорить о росте рано"

Юрий Дорфман

Партнер Cornerstone, руководитель департамента по подбору специалистов по направлениям "Управление персоналом", "Юриспруденция", "Страхование".

специально для ГАРАНТ.РУ

Новый виток кризиса в 2013 году негативно отразился на рынке труда в очередной раз. Практически по всем отраслям произошло резкое сокращение новых предложений. В том числе сильно упал спрос на юристов. Некоторое оживление рынка, наблюдавшееся со второй половины 2017 года, позволяет говорить, что "дна" мы уже достигли, но о росте говорить пока рано. На уровне зарплат юристов временное улучшение практически не отразилось.

Сегодня на рынке востребованы корпоративные юристы, которые занимаются сделками M&A и судебные юристы. В связи с нестабильной экономической и политической ситуацией спрос на юристов стал появляться, в первую очередь, в банковской сфере, а также со знанием санкционного законодательства – компаниям необходимо ориентироваться, как избежать дополнительных рисков, в каких странах и какие ограничения существуют.

Небольшое повышение уровня зарплат во второй половине 2017 года было связано с запуском новых проектов, направленных на развитие компаний. Ранее речь шла преимущественно о замещении ушедших сотрудников, и поэтому новые вакансии с повышением заработной платы открывались редко. Если два-три года назад кандидаты были готовы идти на более низкий фикс и компенсировать выпадающие доходы за счет переменной части, то сейчас при переговорах с работодателем они стремятся отстаивать более высокий уровень фиксированной части.

В юриспруденции в зависимости от позиции сохраняется достаточно большой разброс зарплат. Минимальный уровень фиксированной части руководителя юридической службы в компаниях среднего и крупного бизнеса составляет порядка 200-250 тыс. руб. Около 1 млн руб. и более может получать руководитель юридической службы компании федерального уровня. Система поощрений и бонусная часть в каждой компании выстраиваются на основании внутренних оценок. Как правило, при расчете переменной части учитываются три фактора: общая эффективность компании, эффективность подразделения и личная эффективность сотрудника.

Уровень оплаты труда в Москве в частных компаниях всегда был выше, чем в среднем по стране, это же касается и юридического сегмента рынка труда. Это вполне объяснимо – в Москве располагаются центральные штаб-квартиры многих компаний. Число сотрудников, которые имеют высокие грейды, и соответственно более высокую оплату, в Москве намного больше, чем в регионах – это понятно, что центральные офисы материнских компаний имеют большие штаты сотрудников, курирующих работу региональных подразделений, у них более высокий уровень ответственности и полномочий. В Москве также располагаются офисы иностранных работодателей, как правило, сотрудники, работающие в них получают больше за аналогичную работу, чем в компаниях, где язык не используется, просто потому что, они работают на иностранном языке, и речь идет о профессиональном владении, это серьезно отличается от бытового иностранного языка, которым владеют сравнительно большой процент населения. Знание профессиональной лексики на иностранном языке увеличивает стоимость труда на 30-50%, а в некоторых случаях и в 2 раза, если речь идет о западных консалтинговых и юридических фирмах, банках, финансовых корпорациях, фармацевтических и FMCG компаниях. Кроме того Москва является одним их самых дорогих городов мира по стоимости проживания, этот фактор тоже необходимо иметь в виду.

Для большинства юристов, рассматривающих вопрос смены работы в 2018 году, основная рекомендация – не уходить в никуда. Количество юристов значительно увеличилось за последние годы, и рынок не в состоянии всех "переварить". Притом что в целом по стране качество юридического образования оставляет желать лучшего. Многие работодатели ограничивают список кандидатов только выпускниками ведущих вузов, такими как МГУ имени М.В. Ломоносова, МГЮА или МГИМО, в последние годы к этому списку добавилась Высшая школа экономики. Есть высокий риск остаться без работы на год или два, а после длительного перерыва будет очень сложно получить достойное предложение. К сожалению, работодатель может расценить такой длительный перерыв не в пользу кандидата, сработает стереотип "хороших кандидатов не сокращают".

Если юрист окончил вуз, который не входит в топ-список, необходимо искать работу или стажировку в крупных, известных, с развитой корпоративной культурой труда, компаниях. Как правило, у таких работодателей грамотно поставлена работа по поиску и отбору молодых талантов даже на уровне вуза, во многих компаниях, в службах персонала существуют отдельные подразделения, которые работают с учебными заведениями, устраивают дни открытых дверей, ярмарки вакансий и т.п. Важно попасть в компанию с развитым HR-брендом, имеющей хорошую репутацию на рынке труда, и куда стремятся попасть многие. Для начала, можно порекомендовать сделать собственное исследование, результатом которого станет карта рынка труда (англ. Mapping). Определите индустрии или сектора рынка, куда бы хотели попасть и где вам было бы интересно работать, можно выбрать несколько таких рынков. Возьмите и изучите рейтинги, информация об этом имеется в открытом доступе и включите в ваше исследование первые 20 компаний, по отдельным отраслям можно брать даже первые 30 или 50. Далее, пробуйте изучать корпоративные сайты этих компаний, как правило, у всех есть раздел вакансии. Возможно, у некоторых работодателей вы найдете вакансии стажеров или позиции самого начального уровня, которые профессионально вам покажутся по силам. Даже, если вы не найдете подобных вакансий, можно отправить свое резюме с сопроводительным письмом, в котором вы раскрываете свою мотивацию, HR-специалисты любят таких кандидатов и есть шанс, что вам ответят. В любом случае поиск работы – это труд, этим нужно заниматься, тратить на это много времени, быть настойчивым и не опускать руки. По статистике, каждый 10-ый холодный звонок или обращение встречают отклик.

Что касается работодателей, то из-за переизбытка кадров на рынке сейчас можно диктовать свои условия, и не торопясь выбрать наиболее сильного и квалифицированного юриста за разумные деньги. Поэтому не удивительно, что процесс подбора кадров на руководящие позиции может растянуться на месяц и больше.

Рынок труда, это улица с двухсторонним движением, на которой встречаются работодатель и кандидат. Конечно, бывают времена, когда в одной полосе больше представителей, чем в другой, но, тем не менее, в одной точке должны совпасть несколько факторов, чтобы кандидат и работодатель нашли друг друга и получили взаимную пользу. Таких факторов несколько: первый – профессиональный, у работодателя должен быть спрос на определенную профессиональную экспертизу, а работник должен обладать именно этой экспертизой и желательно идеально соответствовать данной роли или функционалу. Второе – это время, это должно произойти в нужное время, как для работодателя, так и для кандидата. В моей практике были случаи, когда к кандидату возвращался клиент через определенное время, когда тот добирал нужный уровень экспертизы и опыта. И с другой стороны, я и мои коллеги иногда получаем обратную связь от клиента, что кандидат overqualified, то есть кандидат уже перерос данную позицию. Ну и третий важный фактор – это стоимость труда, которая также должна удовлетворить обе стороны и что немаловажно, должна соответствовать реалиям рынка, иначе отсутствие этого баланса приведет к скорому разрыву трудовых отношений.